ইউক্রেনে বিদেশি কর্মীর অধিকার: চাকরির চুক্তি, বেতন, ছুটি ও অসুস্থতাজনিত ছুটি

সমান অধিকার, তবে একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্তে

ইউক্রেনে বৈধভাবে অবস্থানরত বিদেশি নাগরিকদের শ্রমের ক্ষেত্রে সমান অধিকারের নিশ্চয়তা আছে — এ কথা মনে করিয়ে দিয়েছে রাষ্ট্রীয় শ্রম সেবা (Derzhpratsi)। শর্তটি গুরুত্বপূর্ণ: কাজ করার বৈধ ভিত্তি থাকতে হবে। বেশির ভাগ বিদেশির জন্য এটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা ও পদের জন্য দেওয়া ওয়ার্ক পারমিট এবং সংশ্লিষ্ট আবাসন-নথি। বেতন, বিশ্রাম ও নিরাপদ কাজের পরিবেশের অধিকার নাগরিকত্বের ওপর নির্ভর করে না, তবে আপনার মর্যাদা ইউক্রেনে সঠিকভাবে নথিভুক্ত থাকলে সেগুলো ব্যবহার করা সহজ হয় (দেখুন ওয়ার্ক পারমিট এবং আবাসন অনুমতি (TRC))।

চাকরির চুক্তি: কী থাকা উচিত

• কাজ শুরুর আগে লিখিত চুক্তি। ইউক্রেনের শ্রম বিধি (অনুচ্ছেদ ২৪) অনুযায়ী কর্মীকে চুক্তি ও নিয়োগ-আদেশ ছাড়া এবং নিয়োগের বিষয়ে কর সেবাকে না জানিয়ে কাজে লাগানো যায় না। বিদেশি নাগরিকের ক্ষেত্রে চুক্তির খসড়া সাধারণত ওয়ার্ক পারমিটের নথির প্যাকেজেই থাকে।
• বিষয়বস্তু। চুক্তিতে পদ, কর্মস্থল, বেতনের পরিমাণ ও পরিশোধের পদ্ধতি, কাজের সময় এবং মেয়াদ থাকা উচিত। এর শর্তাবলি ইউক্রেনের আইনের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।
• নিজের কপি ও বোঝাপড়া। চুক্তির নিজের কপি চান, আর ইউক্রেনীয় ভাষা না পড়তে পারলে আপনার বোধগম্য ভাষায় অনুবাদ চান। আইন সরাসরি এটি বাধ্যতামূলক করেনি, কিন্তু অস্পষ্ট শর্ত থেকেই বেশির ভাগ বিরোধ শুরু হয়।
• যা বোঝেননি তাতে সই করবেন না, আর নিয়োগের সময় আপনাকে দেখানো চুক্তি থেকে আলাদা শর্তে রাজি হবেন না।

বেতন: আইন কী নিশ্চিত করে

• ন্যূনতমের কম নয়। বেতন আইনে নির্ধারিত ন্যূনতম বেতনের চেয়ে কম হতে পারে না। ২০২৬ সালে ন্যূনতম বেতন মাসে ৮ ৬৪৭ UAH এবং ঘণ্টায় ৫২ UAH (২০২৬ সালের রাষ্ট্রীয় বাজেট আইন)।
• সমতা ও বৈষম্যহীনতা। বিদেশি নাগরিকের বেতন সমতার নীতি লঙ্ঘন করতে পারে না: একই কাজের জন্য শুধু নাগরিকত্বের কারণে আপনি কম পাবেন না।
• পরিশোধের শর্ত চুক্তিতে। পরিমাণ, সময়সীমা ও পরিশোধের পদ্ধতি লিখিতভাবে থাকা উচিত; পরিশোধ নিয়মিত ও সময়মতো হওয়া উচিত।
• কর্তন শুধু আইন অনুযায়ী। নিয়োগকর্তা আপনার বেতন থেকে কেবল সেসব ক্ষেত্রে টাকা কাটতে পারেন যা আইনে স্পষ্টভাবে অনুমোদিত (শ্রম বিধি, অনুচ্ছেদ ১২৭), এবং সাধারণত মোট কর্তন ২০%-এর বেশি হতে পারে না (অনুচ্ছেদ ১২৮)।
• "১০ গুণ ন্যূনতম বেতন"-এর কী হলো? আগে "কর্মসংস্থান বিষয়ক আইন"-এ শর্ত ছিল, পারমিট নেওয়ার সময় নিয়োগকর্তাকে বিদেশি নাগরিকের জন্য অন্তত ১০ গুণ ন্যূনতম বেতনের (সরকারি, দাতব্য ও শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য ৫ গুণ) নিশ্চয়তা দিতে হবে। রাষ্ট্রীয় শ্রম সেবার ২৭ জানুয়ারি ২০২৬ তারিখের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, ২০২২–২০২৩ সালের আইনি পরিবর্তনের পর এমন সাধারণ শর্ত আর নেই। তবে ন্যূনতম বেতন ও সমান বেতনের নিয়ম বহাল আছে। পারমিটের নির্দিষ্ট শর্ত কর্মসংস্থান কেন্দ্রে যাচাই করে নিন।

ছুটি

ইউক্রেনে কর্মরত বিদেশি নাগরিকেরা নাগরিকদের সমান ছুটির অধিকার পান ("ছুটি বিষয়ক আইন"-এর অনুচ্ছেদ ২)। প্রধান বার্ষিক ছুটি অন্তত ২৪ ক্যালেন্ডার দিনের; প্রথম বছরের ছুটি নেওয়ার অধিকার ছয় মাস টানা কাজের পর জন্মায়, আর উভয় পক্ষের সম্মতিতে আগেও নেওয়া যায়। প্রধান ছুটির বদলে নগদ ক্ষতিপূরণ সাধারণত দেওয়া হয় না, শুধু আইনে স্পষ্টভাবে উল্লিখিত ক্ষেত্র ছাড়া (যেমন চাকরিচ্যুতির সময়)। সামরিক আইনের সময় শ্রম-সম্পর্কের জন্য বিশেষ নিয়ম প্রযোজ্য (আইন № 2136-IX), তাই ছুটির বর্তমান শর্ত নিয়োগকর্তা বা আইনজীবীর কাছ থেকে জেনে নিন।

অসুস্থতাজনিত ছুটি

সাময়িক অক্ষমতার ভাতা ডাক্তারের দেওয়া অসুস্থতা-পত্রের ভিত্তিতে দেওয়া হয়। এই অধিকার বিমাকৃত ব্যক্তিদের, এবং আইন এটি ইউক্রেনে বসবাসরত বিদেশি নাগরিকদের জন্যও প্রসারিত করে, যদি না কোনো আন্তর্জাতিক চুক্তি অন্য কিছু বলে। ভাতার পরিমাণ বিমা-কালের ওপর নির্ভর করে। ব্যবহারিক পরামর্শ: অসুস্থ হলেই নিয়োগকর্তাকে জানান, অসুস্থতা-পত্র যত্নে রাখুন এবং আগে থেকেই জেনে নিন কোন প্রতিষ্ঠানে যেতে হবে। বিমা সম্পর্কে পড়ুন বিদেশি কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বিমা লেখাটি।

অধিকার লঙ্ঘিত হলে কী করবেন

1. সমস্যাটি লিখিতভাবে নথিভুক্ত করুন এবং নিয়োগকর্তাকে জানান;
2. রাষ্ট্রীয় শ্রম সেবার (Derzhpratsi) সঙ্গে যোগাযোগ করুন — পরিদর্শকেরা শ্রম আইন ব্যাখ্যা করেন; তথ্য আছে pratsia.in.ua পোর্টালে;
3. চাকরি বা মর্যাদা বদলের প্রশ্ন হলে দেখুন নিয়োগকর্তা বদলালে ওয়ার্ক পারমিট লেখাটি;
4. "নিশ্চিত চাকরি"-র নামে কখনো টাকা দেবেন না — এটি প্রতারণার লক্ষণ: প্রতারকদের কীভাবে চিনবেন।

ASHA Ukraine কীভাবে সাহায্য করে

ASHA Ukraine ওয়ার্ক পারমিট ও TRC প্রক্রিয়ায় সহায়তা করে এবং চাকরির শর্ত বুঝতে সাহায্য করে।

সূত্র: রাষ্ট্রীয় শ্রম সেবা (Derzhpratsi) — বিদেশির বেতন কি ১০ গুণ ন্যূনতম বেতন হতে হবে (২৭.০১.২০২৬); ন্যূনতম বেতন ২০২৬ (BuhPlatforma)। ইউক্রেনের শ্রম বিধি, "ছুটি বিষয়ক" আইন। শর্ত বদলাতে পারে, বিশেষ করে সামরিক আইনের সময় — নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আইনজীবীর পরামর্শ নিন।