यूक्रेन में विदेशी कर्मचारी के अधिकार: नौकरी का अनुबंध, वेतन, छुट्टी और बीमारी की छुट्टी

समान अधिकार, लेकिन एक अहम शर्त के साथ

यूक्रेन में क़ानूनी रूप से रह रहे विदेशी नागरिकों को श्रम के क्षेत्र में समान अधिकारों की गारंटी है — यह बात राज्य श्रम सेवा (Derzhpratsi) ने याद दिलाई है। शर्त अहम है: काम करने का क़ानूनी आधार होना चाहिए। ज़्यादातर विदेशी नागरिकों के लिए यह किसी ख़ास नियोक्ता और पद के लिए जारी वर्क परमिट और निवास का संबंधित दस्तावेज़ होता है। वेतन, आराम और सुरक्षित कार्य-परिस्थितियों के अधिकार नागरिकता पर निर्भर नहीं करते, पर उनका उपयोग तभी आसान है जब आपका दर्जा यूक्रेन में सही ढंग से बना हो (देखें वर्क परमिट और निवास परमिट (TRC))।

नौकरी का अनुबंध: क्या होना चाहिए

• काम शुरू होने से पहले लिखित अनुबंध। यूक्रेन की श्रम संहिता (अनुच्छेद 24) के अनुसार कर्मचारी को अनुबंध और नियुक्ति आदेश के बिना, तथा कर सेवा को नियुक्ति की सूचना दिए बिना काम पर नहीं लगाया जा सकता। विदेशी नागरिक के मामले में अनुबंध का मसौदा आमतौर पर वर्क परमिट के दस्तावेज़ों में शामिल होता है।
• विषय-वस्तु। अनुबंध में पद, कार्यस्थल, वेतन की राशि और भुगतान की प्रक्रिया, कार्य-समय और अवधि होनी चाहिए। इसकी शर्तें यूक्रेन के क़ानून के अनुरूप हों।
• अपनी प्रति और समझ। अनुबंध की अपनी प्रति माँगें और, अगर आप यूक्रेनी नहीं पढ़ पाते, तो अपनी समझ की भाषा में अनुवाद भी माँगें। क़ानून इसे सीधे अनिवार्य नहीं करता, लेकिन विवाद अक्सर अस्पष्ट शर्तों से ही शुरू होते हैं।
• जो समझ न आए, उस पर हस्ताक्षर न करें, और भर्ती के समय आपको दिखाए गए अनुबंध से अलग शर्तों पर सहमत न हों।

वेतन: क़ानून क्या सुनिश्चित करता है

• न्यूनतम से कम नहीं। वेतन क़ानून द्वारा तय न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। 2026 में न्यूनतम वेतन 8 647 UAH प्रति माह और 52 UAH प्रति घंटा है (2026 के राज्य बजट का क़ानून)।
• समानता और भेदभाव-निषेध। विदेशी नागरिक के वेतन से समानता का सिद्धांत नहीं टूटना चाहिए: समान काम के लिए केवल नागरिकता के कारण आपको कम नहीं मिलना चाहिए।
• भुगतान की शर्तें अनुबंध में। राशि, समय-सीमा और भुगतान का तरीक़ा लिखित में हो; भुगतान नियमित और समय पर हो।
• कटौतियाँ केवल क़ानून के अनुसार। नियोक्ता आपके वेतन से केवल वही रकम काट सकता है जो क़ानून में स्पष्ट रूप से अनुमत है (श्रम संहिता, अनुच्छेद 127), और आम तौर पर कुल कटौती 20% से अधिक नहीं हो सकती (अनुच्छेद 128)।
• "10 न्यूनतम वेतन" का क्या हुआ? पहले "रोज़गार पर क़ानून" में शर्त थी कि परमिट लेते समय नियोक्ता विदेशी नागरिक को कम-से-कम 10 न्यूनतम वेतन (सार्वजनिक, धर्मार्थ और शैक्षिक संगठनों के कर्मचारियों के लिए 5) देने की गारंटी दे। राज्य श्रम सेवा के 27 जनवरी 2026 के स्पष्टीकरण के अनुसार, 2022–2023 के क़ानूनी बदलावों के बाद ऐसी सामान्य शर्त अब नहीं है। फिर भी न्यूनतम वेतन और समान वेतन का नियम लागू रहता है। परमिट की ठोस शर्तें रोज़गार केंद्र में जाँच लें।

छुट्टी

यूक्रेन में काम करने वाले विदेशी नागरिकों को नागरिकों के बराबर छुट्टी का अधिकार है ("छुट्टियों पर क़ानून" का अनुच्छेद 2)। मुख्य वार्षिक छुट्टी कम-से-कम 24 कैलेंडर दिन की है; पहले साल की छुट्टी लेने का अधिकार छह महीने लगातार काम के बाद मिलता है, और दोनों पक्षों की सहमति से पहले भी लिया जा सकता है। मुख्य छुट्टी के बदले नक़द मुआवज़ा आम तौर पर नहीं दिया जाता, सिवाय उन मामलों के जो क़ानून में स्पष्ट हैं (जैसे नौकरी से निकाले जाने पर)। मार्शल लॉ के दौरान श्रम-संबंधों के लिए विशेष नियम लागू हैं (क़ानून № 2136-IX), इसलिए छुट्टी की मौजूदा शर्तें नियोक्ता या वकील से पूछ लें।

बीमारी की छुट्टी

अस्थायी अक्षमता का भत्ता डॉक्टर द्वारा जारी बीमारी-पत्र के आधार पर दिया जाता है। यह अधिकार बीमाकृत व्यक्तियों को है, और क़ानून इसे यूक्रेन में रहने वाले विदेशी नागरिकों तक भी बढ़ाता है, जब तक कि कोई अंतरराष्ट्रीय संधि कुछ और न कहे। भत्ते की राशि बीमा-अवधि पर निर्भर करती है। व्यावहारिक सलाह: बीमार पड़ते ही नियोक्ता को बताएँ, बीमारी-पत्र सँभालकर रखें और पहले से जान लें कि किस संस्थान में जाना है। बीमा के बारे में विदेशी कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा पर लेख पढ़ें।

अगर अधिकारों का उल्लंघन हो तो क्या करें

1. समस्या को लिखित में दर्ज करें और नियोक्ता से संपर्क करें;
2. राज्य श्रम सेवा (Derzhpratsi) से संपर्क करें — निरीक्षक श्रम क़ानून समझाते हैं; जानकारी pratsia.in.ua पोर्टल पर है;
3. अगर बात नौकरी या दर्जा बदलने की है, तो नियोक्ता बदलने पर वर्क परमिट वाला लेख देखें;
4. "पक्की नौकरी" के नाम पर कभी पैसे न दें — यह धोखाधड़ी का संकेत है: धोखेबाज़ों को कैसे पहचानें।

ASHA Ukraine कैसे मदद करती है

ASHA Ukraine वर्क परमिट और TRC के पंजीकरण में सहायता करती है और रोज़गार की शर्तें समझने में मदद करती है।

स्रोत: राज्य श्रम सेवा (Derzhpratsi) — क्या विदेशी नागरिक का वेतन 10 न्यूनतम वेतन होना चाहिए (27.01.2026); न्यूनतम वेतन 2026 (BuhPlatforma)। यूक्रेन की श्रम संहिता, "छुट्टियों पर" क़ानून। शर्तें बदल सकती हैं, ख़ासकर मार्शल लॉ में — ख़ास स्थिति के लिए वकील से सलाह लें।