Из каких стран нанимать иностранных работников в Украину: Индия, Непал, Бангладеш, Пакистан, Шри-Ланка и Центральная Азия

Сравнивать стоит не страны, а кандидатов

Вопрос «из какой страны лучше нанимать?» звучит логично, но честный ответ зависит не от паспорта, а от конкретной позиции: какой опыт нужен, на каком языке будут общаться на объекте, сколько людей нужно и в какие сроки. Квалификация, опыт и уровень английского в пределах любой страны различаются очень сильно, поэтому сравнивать стоит пулы кандидатов под вашу вакансию, а не национальности в целом. Страна происхождения важна по другой причине: от неё зависят правила выезда, документы и сроки подготовки.

Критерии, по которым стоит сравнивать

• Порядок выезда на работу в стране происхождения. В нескольких странах трудовая миграция регулируется государством: нужны регистрация работника, разрешение на выезд или работа через лицензированных посредников. Это влияет на сроки и на то, с кем именно вы выстраиваете сотрудничество.
• Документы и их легализация. Диплом, справка о несудимости, медицинские документы: нужен ли апостиль, консульская легализация, нотариальный перевод — зависит от страны кандидата и типа документа (подробнее — на странице «Разрешение на работу»).
• Коммуникация. Реальный уровень английского или другого общего языка на объекте проверяйте на собеседовании с каждым кандидатом, а не по стране.
• Путь въезда. Гражданам Индии, Непала, Бангладеш, Пакистана и Шри-Ланки для трудоустройства нужна виза D. Граждане Узбекистана, Кыргызстана, Таджикистана и Казахстана могут въехать в Украину без визы на срок до 90 дней (по таблице МИД Украины), но безвизовый въезд не даёт права работать: разрешение на работу и вид на временное проживание всё равно нужны. Воздушное пространство Украины закрыто, поэтому въезд организуется наземным путём через соседние страны, у каждой из которых свои визовые правила для гражданства путешественника, — например, с помощью транзитной э-визы Молдовы.
• Цепочка посредников. Чем она длиннее, тем выше риск скрытых платежей и неточных обещаний кандидатам — об этом читайте в материале о признаках мошенничества при найме.

Чем эти страны отличаются в части выезда

Ниже — то, что можно проверить по официальным и опубликованным источникам. Правила меняются, поэтому перед стартом проекта сверяйте актуальные требования.

Индия. Обязательную emigration clearance (разрешение на выезд на работу) должны получать только владельцы паспортов с отметкой ECR, которые едут работать в одну из стран перечня Министерства иностранных дел Индии. В этом перечне преобладают страны Ближнего Востока, а также несколько стран Африки и Юго-Восточной Азии; Украины в нём нет. Оформление проходит через портал eMigrate. Действующий перечень стоит проверить на сайте МИД Индии.

Непал. Гражданам Непала для работы за границей нужно получить трудовое разрешение (labour permit) в Департаменте зарубежной занятости (DoFE); оно же даёт доступ к государственной поддержке в экстренных случаях. В январе 2024 года департамент прекратил выдачу разрешений для России и Украины «до дальнейшего уведомления» — после того, как непальцы погибали на службе в российской армии. В январе 2025 года министр труда заявил, что правительство не будет спешить с возобновлением согласований для России, пока идёт война; сообщений о возобновлении разрешений для Украины мы не нашли. Пока ограничение действует, непальский работник не может получить разрешение на работу в Украине, поэтому найм из Непала невозможно планировать, пока его не снимут. Перед любым шагом уточните актуальный статус в департаменте.

Бангладеш. Работник, который выезжает за границу по рабочей визе, оформляет разрешение на выезд (emigration clearance) в Бюро по вопросам рабочей силы, занятости и обучения (BMET). Это можно сделать через цифровую платформу Overseas Employment Platform самостоятельно или поручив лицензированному рекрутинговому агентству. Агентства в Бангладеш работают по лицензии.

Пакистан. Гражданин Пакистана, который едет работать за границу, согласно Закону об эмиграции 1979 года должен получить штамп Protector of Emigrants в Бюро по вопросам эмиграции и зарубежной занятости (BE&OE). Трудоустройство за границей организуют лицензированные посредники — Overseas Employment Promoters.

Шри-Ланка. Каждый, кто выезжает на работу за границу, должен зарегистрироваться в Бюро зарубежной занятости Шри-Ланки (SLBFE) до отъезда; для регистрации нужен контракт, соответствующий требованиям бюро. Рекрутинговые агентства обязаны иметь лицензию SLBFE.

Узбекистан. Трудовую миграцию контролирует Агентство миграции при Кабинете Министров (его полномочия определены Указом Президента Узбекистана № УП-162 от 17 октября 2024 года). Агентство лицензирует частные агентства занятости, которые трудоустраивают за границей, и может само организовывать набор и подготовку к выезду; оно предостерегает граждан от поиска работы за границей через нелицензированных посредников. Для работодателя это сводится к одной проверке: у посредника должна быть лицензия Агентства.

Кыргызстан. Официальное трудоустройство за границей обеспечивает Министерство труда, социального обеспечения и миграции, которое также лицензирует частные агентства, направляющие работников за границу. Правило то же: убедитесь, что у агентства есть разрешение, до подписания любых документов.

Таджикистан и Казахстан. Правила для частных агентств занятости и выезда на работу за границу различаются от страны к стране и меняются со временем; мы проверяем их под каждый проект, а не полагаемся на общее описание.

Вывод для работодателя: в случае Бангладеш, Пакистана и Шри-Ланки к вашему процессу добавляется отдельный этап государственного оформления выезда, который нужно заложить в таймлайн. Для Узбекистана и Кыргызстана аналог — работа только через лицензированный канал. Для Индии такое разрешение нужно только для направлений из утверждённого перечня, а Украины в нём нет. Для Непала путь пока закрыт. В Центральной Азии этапа визы D при краткосрочном въезде нет, но этапы разрешения на работу и вида на временное проживание остаются. Это не «лучше» или «хуже» — это разные процедуры, которые определяют, кого и когда вы сможете поставить на объект.

Непал и Центральная Азия: как мы работаем

Подбор кандидатов ASHA Ukraine охватывает Южную Азию (Индия, Бангладеш, Пакистан, Шри-Ланка, Непал) и Центральную Азию (в частности, Узбекистан и Кыргызстан). В каждой стране мы соблюдаем официальную процедуру: лицензированные каналы, оформление выезда в стране происхождения там, где оно существует, никаких выездов в обход правил. Для Непала это сейчас означает ожидание: пока ограничение не снято, мы не обещаем сроков найма оттуда, а для той же позиции предлагаем кандидатов из других стран. Для Центральной Азии этапы разрешения на работу и вида на временное проживание закладываем в план с самого начала, потому что безвизовый въезд их не заменяет.

Как принять решение на практике

1. Опишите позицию: навыки, опыт, язык общения, срок проекта.
2. Запросите профили кандидатов из нескольких стран и сравните их по конкретным критериям, а не по стереотипам.
3. Заложите в таймлайн порядок выезда в стране происхождения (где он есть), разрешение на работу, визу D или вид на временное проживание после безвизового въезда и наземный маршрут.
4. Начните с пилотной группы: это дешевле, чем ошибиться со всей командой.
5. Проверяйте всех посредников: лицензии, отсутствие взимания денег с кандидатов, понятные контракты.

Как это организует ASHA Ukraine

Найм иностранных работников под ключ включает подбор кандидатов в странах происхождения, легализацию и сопровождение до выхода на объект, а аутсорсинг иностранного персонала — дальнейшее управление командой. Ориентиры по расходам на найм — в материале о стоимости найма работника из Индии.

Источники (официальные и опубликованные ресурсы): МИД Индии — выезд на работу и emigration clearance, Reuters через Kyiv Independent — Непал прекращает выдачу разрешений на работу в России и Украине (5 января 2024), Himal Press — NRNA призывает правительство возобновить согласование трудовых разрешений (5 января 2025), ILO — система зарубежной занятости Бангладеш, BE&OE Пакистана — Protectorate of Emigrants, SLBFE Шри-Ланки — регистрация работников-мигрантов, Агентство миграции Узбекистана, Kun.uz — Агентство миграции предостерегает от нелицензированных фирм по трудоустройству за границей (25 августа 2025), TimesCA — частные агентства занятости и мигранты из Кыргызстана (23 марта 2026), МИД Украины — режим въезда иностранцев по странам (таблица от 8 июня 2023). Правила могут меняться.