Аутстаффинг персонала

Кому и зачем нужен аутстаффинг

Аутстаффинг решает узкую, но частую задачу: у компании уже есть команда, но по внутренним причинам — оптимизация штатной численности, требования инвестора, упрощение отчётности — эти люди должны формально числиться не в штате компании, а у стороннего работодателя. При этом фактическая работа, задачи и руководство сотрудником никак не меняются: он продолжает работать там же и с теми же обязанностями.

Что именно берёт на себя подрядчик

Мы оформляем сотрудника в свой штат, ведём кадровое делопроизводство, начисляем заработную плату, платим налоги и взносы, готовим отчётность перед государственными органами. Клиент избавляется от административной нагрузки, связанной с содержанием этих позиций в собственном штате, но продолжает ставить сотруднику задачи и оценивать его работу так же, как делал бы это со своим штатным работником.

Что не меняется для сотрудника

Для самого сотрудника переход на аутстаффинг в идеале незаметен операционно: он приходит на то же рабочее место, выполняет те же задачи, подчиняется тому же руководителю. Меняется формальный работодатель в трудовой книжке и в документах — это административная, а не содержательная перемена, и мы прозрачно объясняем это сотруднику на этапе переоформления.

Частичный вывод за штат

Не обязательно переводить на аутстаффинг весь отдел или всю компанию — часто это точечное решение для конкретной группы позиций, например, временных проектов или подразделений с нестандартной отчётностью. Мы согласовываем список сотрудников индивидуально, без требования к минимальному объёму.

Отличие от аутсорсинга и лизинга

Аутстаффинг — единственная из трёх смежных моделей, где мы не занимаемся поиском людей: сотрудники уже работают у вас, мы только переоформляем их официальный статус. Если задача, наоборот, найти новых людей и полностью управлять процессом их работы, это уже «Аутсорсинг персонала»; если нужен временный персонал на короткий проект — «Лизинг персонала».

Юридическая основа

Оформление сотрудников выполняется в строгом соответствии с трудовым законодательством Украины — трудовой договор, социальные гарантии, отчисления сохраняются в полном объёме, меняется только сторона трудового договора со стороны работодателя.