Лизинг персонала

Для каких задач подходит лизинг

Лизинг персонала — это ответ на короткую, чётко ограниченную по времени потребность в людях: разовый проект, сезонный пик, подмена штатных сотрудников на время отпусков или больничных. В отличие от постоянных моделей сотрудничества, здесь заранее понятны и начало, и конец периода, и именно эта определённость сроков отличает лизинг от аутсорсинга или аутстаффинга.

Кто несёт ответственность за персонал

На весь период лизинга сотрудники формально остаются в штате подрядчика — это значит, что вопросы трудового оформления, отчислений и кадрового учёта не становятся заботой вашей компании. Вы получаете рабочие руки на объекте и управляете задачами, а административная часть остаётся на нашей стороне.

Как определяется срок аренды персонала

Минимального срока как такового нет — длительность лизинга определяется характером задачи: подмена одного сотрудника на две недели больничного и усиление склада на месяц перед распродажей требуют разных подходов к планированию, но оба укладываются в логику лизинга. Мы обсуждаем конкретные сроки на этапе формирования запроса и подстраиваем график вывода под них.

Что происходит, если сотрудник не подошёл

Если выведенный на проект человек не справляется с задачей, мы заменяем его — это часть услуги, а не отдельная договорённость, которую нужно выбивать дополнительно. Такой контроль качества особенно важен для коротких проектов, где нет времени на длительную адаптацию нового человека.

Переход к постоянному сотрудничеству

Нередко проект, начатый как разовый лизинг, перерастает в постоянную потребность в персонале. В этом случае мы заранее обсуждаем условия перехода на другую модель — например, «Аутсорсинг персонала» для постоянного объекта или «Массовый подбор персонала», если речь идёт о расширении штата, а не о временной аренде.

Сезонные и агропроекты

Отдельный частый сценарий лизинга — сезонные потребности в агросекторе, где численность бригады резко возрастает на период сбора урожая и так же резко снижается после его завершения. Подробнее об этом направлении — на странице «Аутсорсинг агроперсонала».