Лизинг персонала: как оформить временное привлечение работников на проект

Что такое лизинг персонала

Лизинг персонала — это временное привлечение работников, которые всё время остаются в штате компании-подрядчика, а фактически выполняют работу на объекте заказчика. В отличие от аутсорсинга, где подрядчик берёт на себя процесс и результат работы, лизинг — это прежде всего о людях: заказчик сам управляет их задачами день за днём, а подрядчик отвечает за оформление, зарплату и кадровый учёт.

Чем лизинг отличается от штатного найма

Главное отличие — отсутствие трудовых отношений между заказчиком и работником. Человек подписывает трудовой договор с подрядчиком, а заказчик получает его рабочее время по договору о предоставлении персонала. Это снимает с заказчика обязанности работодателя по КЗоТ — отпуска, больничные, увольнения — и оставляет только оперативное управление работой на объекте.

Когда лизинг выгоднее других моделей

Лизинг подходит, когда потребность в людях чётко ограничена во времени — проект, сезон, замена работников в отпуске или на больничном — и найм в штат после завершения периода не имеет смысла. В отличие от разового массового подбора, лизинг не требует от заказчика отдельного рекрутингового процесса: подрядчик выводит готовых людей под конкретную задачу из собственной базы.

Как оформляется временное привлечение работников

Договор о лизинге персонала фиксирует численность бригады, срок привлечения, стоимость человеко-часа и условия изменения количества людей в обе стороны. Подрядчик оформляет работников в собственный штат, ведёт кадровый и бухгалтерский учёт, а заказчику выставляет счёт за фактически отработанное время — без дополнительных затрат на подбор или оформление со стороны заказчика.

Ответственность сторон

Подрядчик отвечает за легальность оформления, своевременную выплату зарплаты и кадровое делопроизводство. Заказчик отвечает за условия труда и инструктаж непосредственно на своём объекте, поскольку именно там человек физически выполняет работу. Это разделение стоит прописывать в договоре отдельным пунктом, чтобы избежать ситуации, когда нештатное событие на объекте не имеет чёткого ответственного.

Типичные сценарии использования

Лизинг персонала чаще всего применяют на проектах с чётким дедлайном, во время сезонных пиковых нагрузок на складе или в производстве, а также для оперативной замены временно отсутствующих работников. В каждом из этих случаев постоянный найм означал бы лишние обязательства после завершения пика или проекта.

Лизинг персонала от ASHA Ukraine закрывает временную потребность в людях без обязательств по КЗоТ, а аутсорсинг персонала подходит, если заказчику нужно передать вместе с людьми ещё и управление процессом.