Права иностранного работника в Украине: трудовой договор, зарплата, отпуск и больничные

Равные права, но с важным условием

Иностранным гражданам, которые законно находятся в Украине, гарантируются равные права в сфере труда — об этом напоминает Госслужба труда (Держпраці). Условие ключевое: законное основание для работы. Для большинства иностранцев это разрешение на применение труда, выданное под конкретного работодателя и конкретную должность, и соответствующий документ на проживание. Права на оплату труда, отдых и безопасные условия не зависят от гражданства, но пользоваться ими проще, когда ваш статус в Украине оформлен правильно (см. разрешение на работу и вид на жительство).

Трудовой договор: что должно быть

• Письменный договор до начала работы. Работника нельзя допускать к работе без трудового договора, оформленного приказом, и без уведомления налоговой службы о принятии на работу (ст. 24 КЗоТ). Для иностранца проект трудового договора, как правило, входит в пакет документов на разрешение.
• Содержание. В договоре должны быть должность, место работы, размер и порядок оплаты, режим работы, срок договора. Его условия должны соответствовать законодательству Украины.
• Экземпляр и понимание. Попросите свой экземпляр и, если по-украински вы не читаете, перевод на понятный вам язык. Закон прямо этого не требует, но именно непонятные условия чаще всего становятся причиной споров.
• Не подписывайте то, чего не понимаете, и не соглашайтесь на условия, которые отличаются от договора, показанного вам на этапе найма.

Зарплата: что гарантирует закон

• Не ниже минимальной. Заработная плата не может быть меньше минимальной, установленной законом. В 2026 году минимальная заработная плата составляет 8 647 грн в месяц и 52 грн в час (закон о Госбюджете на 2026 год).
• Равенство и недискриминация. Оплата труда иностранца не может нарушать принцип равенства: за ту же работу вы не должны получать меньше только из-за гражданства.
• Условия оплаты — в договоре. Размер, сроки и порядок выплаты должны быть зафиксированы письменно; выплата должна быть регулярной и своевременной.
• Удержания — только по закону. Работодатель может удерживать из вашей зарплаты средства только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 127 КЗоТ), и, как правило, совокупно не более 20% (ст. 128 КЗоТ).
• А как же «10 минимальных зарплат»? Раньше закон «О занятости населения» требовал, чтобы работодатель при получении разрешения гарантировал иностранцу зарплату не ниже 10 минимальных (для работников общественных, благотворительных и образовательных организаций — 5). По разъяснению Госслужбы труда от 27 января 2026 года после изменений в законодательстве 2022–2023 годов такого общего требования больше нет. Минимальная зарплата и равенство оплаты при этом действуют. Конкретные условия разрешения проверяйте в центре занятости.

Отпуск

Иностранцы, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами (ст. 2 Закона «Об отпусках»). Основной ежегодный отпуск составляет не менее 24 календарных дней; право использовать отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы, а по договорённости сторон — раньше. Замена основного отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, при увольнении). В период военного положения действуют особые нормы о трудовых отношениях (Закон № 2136-IX), поэтому актуальные условия отпусков стоит уточнить у работодателя или юриста.

Больничные

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка нетрудоспособности, который оформляет врач. Право на него имеют застрахованные лица, и закон распространяет это право на иностранцев, проживающих в Украине, если иное не предусмотрено международным договором. Размер пособия зависит от страхового стажа. Практические советы: сразу сообщайте работодателю о болезни, сохраняйте листок нетрудоспособности и заранее выясните, в какое учреждение обращаться. О страховании читайте в материале о медицинском страховании для иностранных работников.

Что делать, если права нарушают

1. Зафиксируйте проблему письменно и обратитесь к работодателю;
2. Обратитесь в Госслужбу труда — инспекторы разъясняют трудовое законодательство; информация есть на портале pratsia.in.ua;
3. Если речь о смене работы или статуса, посмотрите материал о смене работодателя с разрешением на работу;
4. Никогда не платите за «гарантированное трудоустройство» — это признак мошенничества: как распознать мошенников.

Как помогает ASHA Ukraine

ASHA Ukraine сопровождает оформление разрешения на работу и TRC и помогает разобраться в условиях трудоустройства.

Источники: Госслужба труда — должен ли оклад иностранца составлять 10 минимальных заработных плат (27.01.2026); Минимальная зарплата 2026 (БухПлатформа); Кодекс законов о труде Украины; Закон Украины «Об отпусках». Условия могут меняться, особенно в период военного положения, — для конкретной ситуации обратитесь к юристу.