Права іноземного працівника в Україні: трудовий договір, зарплата, відпустка та лікарняні

Рівні права, але з важливою умовою

Іноземним громадянам, які законно перебувають в Україні, гарантуються рівні права у сфері праці — про це нагадує Держпраці. Умова ключова: законна підстава для роботи. Для більшості іноземців це дозвіл на застосування праці, виданий під конкретного роботодавця й конкретну посаду, та відповідний документ на проживання. Права на оплату праці, відпочинок і безпечні умови не залежать від громадянства, але користуватися ними легше, коли ваш статус в Україні оформлений правильно (див. дозвіл на роботу і посвідку на проживання).

Трудовий договір: що має бути

• Письмовий договір до початку роботи. Працівника не можна допускати до роботи без трудового договору, оформленого наказом, і без повідомлення податкової служби про прийняття на роботу (ст. 24 КЗпП). Для іноземця проєкт трудового договору, як правило, входить до пакета документів на дозвіл.
• Зміст. У договорі мають бути посада, місце роботи, розмір і порядок оплати, режим роботи, строк договору. Його умови повинні відповідати законодавству України.
• Примірник і розуміння. Попросіть свій примірник і, якщо українською ви не читаєте, переклад зрозумілою вам мовою. Закон цього прямо не вимагає, але саме незрозумілі умови найчастіше стають причиною спорів.
• Не підписуйте те, чого не розумієте, і не погоджуйтеся на умови, які відрізняються від договору, який вам показували на етапі найму.

Зарплата: що гарантує закон

• Не нижче мінімальної. Заробітна плата не може бути меншою за мінімальну, встановлену законом. У 2026 році мінімальна заробітна плата становить 8 647 грн на місяць і 52 грн на годину (закон про Держбюджет на 2026 рік).
• Рівність і недискримінація. Оплата праці іноземця не може порушувати принцип рівності: за ту саму роботу ви не повинні отримувати менше лише через громадянство.
• Умови оплати — у договорі. Розмір, строки й порядок виплати мають бути зафіксовані письмово; виплата має бути регулярною й вчасною.
• Утримання — лише за законом. Роботодавець може утримувати з вашої зарплати кошти лише у випадках, прямо передбачених законом (ст. 127 КЗпП), і, як правило, сукупно не більше 20% (ст. 128 КЗпП).
• А як щодо «10 мінімальних зарплат»? Раніше закон «Про зайнятість населення» вимагав, щоб роботодавець під час отримання дозволу гарантував іноземцю зарплату не нижче 10 мінімальних (для працівників громадських, благодійних та освітніх організацій — 5). За роз'ясненням Держпраці від 27 січня 2026 року після змін до законодавства 2022–2023 років такої загальної вимоги більше немає. Мінімальна зарплата й рівність оплати при цьому діють. Конкретні умови дозволу перевіряйте в центрі зайнятості.

Відпустка

Іноземці, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами (ст. 2 Закону «Про відпустки»). Основна щорічна відпустка становить не менше 24 календарних днів; право використати відпустку за перший рік роботи виникає після шести місяців безперервної роботи, а за домовленістю сторін — раніше. Заміна основної відпустки грошовою компенсацією, як правило, не допускається, окрім випадків, прямо передбачених законом (наприклад, при звільненні). У період воєнного стану діють особливі норми щодо трудових відносин (Закон № 2136-IX), тому актуальні умови відпусток варто уточнити в роботодавця або юриста.

Лікарняні

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується на підставі листка непрацездатності, який оформлює лікар. Право на неї мають застраховані особи, і закон поширює це право на іноземців, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором. Розмір допомоги залежить від страхового стажу. Практичні поради: одразу повідомляйте роботодавця про хворобу, зберігайте листок непрацездатності й заздалегідь з'ясуйте, до якого закладу звертатися. Про страхування читайте в матеріалі про медичне страхування для іноземних працівників.

Що робити, якщо права порушують

1. Зафіксуйте проблему письмово й зверніться до роботодавця;
2. Зверніться до Держпраці — інспектори роз'яснюють трудове законодавство; інформація є на порталі pratsia.in.ua;
3. Якщо йдеться про зміну роботи чи статусу, перегляньте матеріал про зміну роботодавця з дозволом на роботу;
4. Ніколи не платіть за «гарантоване працевлаштування» — це ознака шахрайства: як розпізнати шахраїв.

Як допомагає ASHA Ukraine

ASHA Ukraine супроводжує оформлення дозволу на роботу і TRC та допомагає розібратися в умовах працевлаштування.

Джерела: Держпраці — чи має оклад іноземця становити 10 мінімальних заробітних плат (27.01.2026); Мінімальна зарплата 2026 (БухПлатформа); Кодекс законів про працю України; Закон України «Про відпустки». Умови можуть змінюватися, особливо в період воєнного стану, — для конкретної ситуації зверніться до юриста.