З яких країн наймати іноземних працівників в Україну: Індія, Непал, Бангладеш, Пакистан, Шрі-Ланка та Центральна Азія

Порівнювати варто не країни, а кандидатів

Запитання «з якої країни краще наймати?» звучить логічно, але чесна відповідь залежить не від паспорта, а від конкретної позиції: який досвід потрібен, якою мовою спілкуватимуться на об'єкті, скільки людей потрібно і в які терміни. Кваліфікація, досвід і рівень англійської в межах будь-якої країни розрізняються дуже сильно, тому порівнювати варто пули кандидатів під вашу вакансію, а не національності загалом. Країна походження важлива з іншої причини: від неї залежать правила виїзду, документи й терміни підготовки.

Критерії, за якими варто порівнювати

• Порядок виїзду на роботу в країні походження. У кількох країнах трудова міграція регулюється державою: потрібні реєстрація працівника, дозвіл на виїзд або робота через ліцензованих посередників. Це впливає на терміни й на те, з ким саме ви будуєте співпрацю.
• Документи та їх легалізація. Диплом, довідка про несудимість, медичні документи: чи потрібен апостиль, консульська легалізація, нотаріальний переклад — залежить від країни кандидата й типу документа (докладніше — на сторінці «Дозвіл на роботу»).
• Комунікація. Реальний рівень англійської чи іншої спільної мови на об'єкті перевіряйте на співбесіді з кожним кандидатом, а не за країною.
• Шлях в'їзду. Громадянам Індії, Непалу, Бангладеш, Пакистану та Шрі-Ланки для працевлаштування потрібна віза D. Громадяни Узбекистану, Киргизстану, Таджикистану та Казахстану можуть в'їхати в Україну без візи на строк до 90 днів (за таблицею МЗС України), але безвізовий в'їзд не дає права працювати: дозвіл на роботу і посвідка на тимчасове проживання однаково потрібні. Повітряний простір України закритий, тож в'їзд організовується наземним шляхом через сусідні країни, у кожної з яких свої візові правила для громадянства мандрівника, — наприклад, за допомогою транзитної е-візи Молдови.
• Ланцюг посередників. Чим він довший, тим вищий ризик прихованих платежів і неточних обіцянок кандидатам — про це читайте в матеріалі про ознаки шахрайства при найманні.

Чим ці країни відрізняються в частині виїзду

Нижче — те, що можна перевірити за офіційними та опублікованими джерелами. Правила змінюються, тому перед стартом проєкту звіряйте актуальні вимоги.

Індія. Обов'язкову emigration clearance (дозвіл на виїзд на роботу) мають отримувати лише власники паспортів із відміткою ECR, які їдуть працювати до однієї з країн переліку Міністерства закордонних справ Індії. У цьому переліку переважають країни Близького Сходу, а також кілька країн Африки та Південно-Східної Азії; України в ньому немає. Оформлення відбувається через портал eMigrate. Чинний перелік варто перевірити на сайті МЗС Індії.

Непал. Громадяни Непалу для роботи за кордоном мають отримати трудовий дозвіл (labour permit) у Департаменті закордонної зайнятості (DoFE); він також дає доступ до державної підтримки в екстрених випадках. У січні 2024 року департамент припинив видачу дозволів для Росії та України «до подальшого повідомлення» — після того, як непальці гинули на службі в російській армії. У січні 2025 року міністр праці заявив, що уряд не поспішатиме з відновленням погоджень для Росії, доки триває війна; повідомлень про відновлення дозволів для України ми не знайшли. Поки обмеження діє, непальський працівник не може отримати дозвіл на роботу в Україні, тож найм із Непалу неможливо планувати, доки його не знімуть. Перед будь-яким кроком уточніть актуальний статус у департаменті.

Бангладеш. Працівник, який виїжджає за кордон за робочою візою, оформлює дозвіл на виїзд (emigration clearance) у Бюро з питань робочої сили, зайнятості та навчання (BMET). Це можна зробити через цифрову платформу Overseas Employment Platform самостійно або доручивши ліцензованій рекрутинговій агенції. Агенції в Бангладеш працюють за ліцензією.

Пакистан. Громадянин Пакистану, який їде працювати за кордон, за Законом про еміграцію 1979 року має отримати штамп Protector of Emigrants у Бюро з питань еміграції та закордонної зайнятості (BE&OE). Працевлаштування за кордоном організовують ліцензовані посередники — Overseas Employment Promoters.

Шрі-Ланка. Кожен, хто виїжджає на роботу за кордон, має зареєструватися в Бюро закордонної зайнятості Шрі-Ланки (SLBFE) до від'їзду; для реєстрації потрібен контракт, що відповідає вимогам бюро. Рекрутингові агенції повинні мати ліцензію SLBFE.

Узбекистан. Трудову міграцію контролює Агентство міграції при Кабінеті Міністрів (його повноваження визначено Указом Президента Узбекистану № ПФ-162 від 17 жовтня 2024 року). Агентство ліцензує приватні агенції зайнятості, що працевлаштовують за кордоном, і може саме організовувати набір та підготовку до виїзду; воно застерігає громадян від пошуку роботи за кордоном через неліцензованих посередників. Для роботодавця це зводиться до однієї перевірки: посередник має мати ліцензію Агентства.

Киргизстан. Офіційне працевлаштування за кордоном забезпечує Міністерство праці, соціального забезпечення та міграції, яке також ліцензує приватні агенції, що відправляють працівників за кордон. Правило те саме: переконайтеся, що агенція має дозвіл, до підписання будь-яких документів.

Таджикистан і Казахстан. Правила для приватних агенцій зайнятості та виїзду на роботу за кордон різняться від країни до країни й змінюються з часом; ми перевіряємо їх під кожен проєкт, а не покладаємося на загальний опис.

Висновок для роботодавця: у випадку Бангладеш, Пакистану та Шрі-Ланки до вашого процесу додається окремий етап державного оформлення виїзду, який треба закласти в таймлайн. Для Узбекистану й Киргизстану аналог — робота лише через ліцензований канал. Для Індії такий дозвіл потрібен лише для напрямків із затвердженого переліку, а України в ньому немає. Для Непалу шлях наразі закритий. У Центральній Азії етапу візи D при короткостроковому в'їзді немає, але етапи дозволу на роботу та посвідки на тимчасове проживання залишаються. Це не «краще» чи «гірше» — це різні процедури, які визначають, кого й коли ви зможете поставити на об'єкт.

Непал і Центральна Азія: як ми працюємо

Підбір кандидатів ASHA Ukraine охоплює Південну Азію (Індія, Бангладеш, Пакистан, Шрі-Ланка, Непал) і Центральну Азію (зокрема Узбекистан і Киргизстан). У кожній країні ми дотримуємося офіційної процедури: ліцензовані канали, оформлення виїзду в країні походження там, де воно існує, жодних виїздів в обхід правил. Для Непалу це наразі означає очікування: поки обмеження не знято, ми не обіцяємо термінів найму звідти, а для тієї самої позиції пропонуємо кандидатів з інших країн. Для Центральної Азії етапи дозволу на роботу й посвідки на тимчасове проживання закладаємо в план із самого початку, бо безвізовий в'їзд їх не замінює.

Як ухвалити рішення на практиці

1. Опишіть позицію: навички, досвід, мова спілкування, строк проєкту.
2. Запросіть профілі кандидатів із кількох країн і порівняйте їх за конкретними критеріями, а не за стереотипами.
3. Закладіть у таймлайн порядок виїзду в країні походження (де він є), дозвіл на роботу, візу D або посвідку на тимчасове проживання після безвізового в'їзду та наземний маршрут.
4. Почніть із пілотної групи: це дешевше, ніж помилитися з усією командою.
5. Перевіряйте всіх посередників: ліцензії, відсутність стягнення грошей з кандидатів, зрозумілі контракти.

Як це організовує ASHA Ukraine

Найм іноземних працівників під ключ охоплює підбір кандидатів у країнах походження, легалізацію й супровід до виходу на об'єкт, а аутсорсинг іноземного персоналу — подальше управління командою. Орієнтири щодо витрат на найм — у матеріалі про вартість найму працівника з Індії.

Джерела (офіційні та опубліковані ресурси): МЗС Індії — виїзд на роботу та emigration clearance, Reuters через Kyiv Independent — Непал припиняє видачу дозволів на роботу в Росії та Україні (5 січня 2024), Himal Press — NRNA закликає уряд відновити погодження трудових дозволів (5 січня 2025), ILO — система закордонної зайнятості Бангладеш, BE&OE Пакистану — Protectorate of Emigrants, SLBFE Шрі-Ланки — реєстрація працівників-мігрантів, Агентство міграції Узбекистану, Kun.uz — Агентство міграції застерігає від неліцензованих фірм із працевлаштування за кордоном (25 серпня 2025), TimesCA — приватні агенції зайнятості та мігранти з Киргизстану (23 березня 2026), МЗС України — режим в'їзду іноземців за державами (таблиця від 8 червня 2023). Правила можуть змінюватися.